工匠精神的讀后感？.那么，工匠精神的讀后感？一起來了解一下吧。
如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀，工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應該是我們追求目標，夢想，實現(xiàn)人生價值的舞臺。工作中生活中我們是演員，演員如果僅僅是為了金錢，那他絕對不是一個好演員。我們應該做金錢的主人，而不是金錢的仆人。哪個職務薪資高就想方設法的調職調崗，哪方待遇好，就不顧承諾，不顧感情的辭退離職。我們需要擁有干一行，愛一行，精一行的精神。放下功利心、浮躁心、投機心。拾起公德心、鉆研心，恒久心。彌補信仰的缺失，誠信的缺失，感恩的缺失。在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。每天踏實，用心，精細，嚴謹?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，每天反思反省，實務精進，磨煉靈魂，修煉心智，修正內心的誤差，改變行為的偏頗。做一個快樂的工匠師。
工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài)。還是和金錢有關的話題。薪資是工作取得一定成績，有了一定的積極表現(xiàn)，或者是取得了一定的結果后得到的回報。所以說我們需要先努力的工作，積極的進取，得到一定的認可和賞識，薪資自然是不用愁了。這個便是先工作，后金錢的心態(tài)。如果抱著先金錢，后工作，給多錢，干多少活的心態(tài)去工作，那你永遠是一個不入流的打工者，而不是工作者。要想成為一名優(yōu)秀的工匠者，首先你必須是一名合格的工作者。多一份專注的心，少一份功利的心;多一份精進心，少一份浮躁心;多一份感恩心，少一份利己心。
“明確目標，把夢想當做信仰。”這句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現(xiàn)夢想。夢想，目標千差萬別，各有不同，在這里不多說，大家需要想想自己有沒有夢想，夢想是什么?自己是不是正在夢途中鏗鏘有力的信心百倍的行走?在這里重點講述我們在達成目標，實現(xiàn)夢想的過程中，即現(xiàn)實工作中的一些好方法，大家共享之:一，結果導向，凡事以結果為導向，沒有結果，一切都是空談。二，提前量，讓工作中沒有重要緊急的事情。這樣或許你的工作才能更加有質有量，因為你有充裕的時間去完成它。三，第一次就把事情做對，做完美，避免返工。只有這樣，我們才能作為一個合格的工作者，進而上升為工匠者。
工作中各種人際關系的處理和維護。帶著愛去工作，帶著愛去處理人際關系，帶著愛去處理工作事務。讓工作在愛中，讓愛在工作。這是我們應該靠攏的方向。減少自己偏見的心，利己的心，不公的心。增強自己利他，助他，成他之心。讓愛的力量深入工作，深入人心。
工作和生活的平衡。很坦白的告訴各位，沒有平衡點。我們需要的是好好工作，好好享受生活。不要因為工作影響生活(老婆不高興)，更不要因為生活影響工作(老板不高興)。領導不希望看見因為工作和生活失衡影響工作效率的員工。父母也不希望看見因為工作和生活失衡影響兒女感情。解決這個問題的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能確定自己的價值觀和優(yōu)先順序，只有你才能從中取舍，只有你才能弄清選擇的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后執(zhí)行自己的選擇。享受屬于自己的生活。
一個人對她所選擇的事業(yè)，愛之至深，干之極致。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結果。也正是帶著修行的心去工作，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也的到了成長。這不正是我們的所求嗎?
第2篇：讀《工匠精神》有感
很久以來就對付守永的著作《工匠精神》有所耳聞，近日有幸拜讀，讀罷掩卷，心中感觸良多，我被書中精彩紛呈的小故事和作者入木三分的道理闡述震撼著，現(xiàn)將感想列出一二，與大家共同探討。
相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進行過深層次的思考，到底值不值得全心付出?在又苦又累的時候會想:反正都是發(fā)那么多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎?工作和生活到底怎樣平衡?等等……此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種“雙贏”的局面。
喬布斯曾說:“工作將占據(jù)你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”。不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運轉。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會怎樣?作為公司中的一分子，每個人都應認識到“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”，“我是公司中的一員，我應該對公司負責”。如果不作奉獻的話，整個公司最終將會失去贏利的機會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當然也包括自己。所以，為了公司的利益，也是為了自己的利益，一定要摒棄那種“馬馬虎虎就可以”的想法。一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。我曾經(jīng)聽了這樣的一個故事，東漢時有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一天，其友薛勤來訪，見他獨居的院內齷齪不堪，便對他說:“孺子何不灑掃以待賓客?”他答道:“大丈夫處世，當掃天下，安事一屋?”薛勤當即反問道:“一屋不掃，何以掃天下?”陳蕃無言以對。這個故事生動的表明，只有踏踏實實做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個社會的繁榮才有可能實現(xiàn)啊!
總之，態(tài)度決定一切，一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業(yè)做出更多的貢獻。
這需要現(xiàn)代人在承繼與重新發(fā)揚工匠精神時，能更深入地理解工匠精神的內涵：創(chuàng)新之外，更有誠信、擔當和協(xié)作等寶貴品質。工匠精神是一種心態(tài)和思維，它在鼓勵個人實現(xiàn)自我價值的同時，強調與全體的和諧。
工匠精神有感
品控中心劉麗莉
2014.3.14
《工匠精神》是匯嘉人
2013
年學習的書籍，我來晚了！帶著好奇
心，
我向人力資源管理中心借閱這本書。
20
多天，
我基本看完了
《工
匠精神》
，書中有些話語、案例給我留下了深刻的印象。
慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。是呀，現(xiàn)如今經(jīng)濟
飛速發(fā)展，年輕人面臨著結不起婚、買不起房等困難，浮躁的年輕人
面對重重壓力，選擇投機取巧，甚至不惜搶銀行。想想，生存不易，
我們只能慢慢來，
靠雙手和智慧去創(chuàng)造財富，
一定不要走上不明智的
路。
打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。剛出來工作的時候，很
單純，
不懂職場規(guī)則，
抱著學習的心態(tài)認真對待上司交代的每一件事，
基本屬于按照上級指示完成工作的職員。
日復一日，
就習慣了領導安
排，點一下動一步，缺乏主動意識。這是打工一族的通病。我們身邊
創(chuàng)業(yè)成功的人，
以及身家數(shù)億的企業(yè)家們，他們可不是這樣。起初給
自己充電的心態(tài)都有，可是隨著一年一年的時間、生活中的瑣事，很
多人麻木了自己最初的夢想。路遙知馬力呀，能堅持夢想，保持學習
的熱情，要借工作之力一步步積累經(jīng)驗、拓展人脈、開發(fā)市場，等時
機成熟就能創(chuàng)業(yè)，不做打工者了。
砍掉多余的野心，
專心地做一件事，
要勝過馬馬虎虎地做一堆事。
海爾集團董事長曾說過，
做好生活中一件件簡單的事就是不簡單！
工
作上的事情一般都難度都不大，
只是會繁瑣一些，
那么我們就要精進，
把每一份工作都做到極致。
員工有
3
種，
第一種是不能完成領導交代
的工作任務；
第二種是能完成領導交代的工作任務；
第三種是在完成
領導交代的工作任務的基礎上，
能將領導沒布置的工作也想到并著手
開展?，F(xiàn)在大多數(shù)人都屬于第二種員工，基本完成工作任務。可是，
如果再多花點心思，
站在老板的立場上想想，
接下來我還要做什么才
能讓事情達到完美，那么通過什么途徑去做，并著手實施。那么這樣
的員工怎會不得老板的青睞呢？！
短暫的激情靠興趣，
持續(xù)的激情靠信仰。
這里的信仰是一種信念，
一種強大的精神支柱。
施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·
施華洛
世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質的信念，
創(chuàng)
造了施華洛世奇水晶的傳奇。
人人都想優(yōu)于他人，
那么提升自身的途徑無外乎外修和內省。
日
本保險業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成
38
種，并練習到一旦需要
某種笑容就可以輕松調用的程度。
從原一平對笑容的努力，
可以看出
他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致，
而他的內省也與眾不同。
原一
平堅持每月舉行一次“原一平批評會”
，每次邀請
5
個同事向他提出
意見，還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認識自己，反省自己，
不斷改正自身的缺點，
完善自己，
原一平才從一個其貌不揚的小個子
變成了一個有魅力的推銷員，
終于成為一代推銷大師。
這正是我們經(jīng)
常提高的
PDCA
循環(huán)，不斷修正、完善的過程。
如今“蘋果
”
風靡全球，
iphone
手機基本成為街機。而蘋果之父
——喬布斯是如何做到這些？喬布斯為何能超人一等？這要緣于喬
布斯的完美主義。喬布斯會因為開機啟動時間縮短
10
秒而將幾近完
美的產品砍掉重來；會因為
iphone
的外形男性化而推倒團隊
9
個月
加班加點的設計成果。
他這樣對細節(jié)錙銖必較，
有時候讓人覺得就是
個混蛋，
但是正是喬布斯這種對工作的完美要求，
才成就了蘋果如今
的口碑。
工作是一種修行。
在漫長的職業(yè)生涯中，
有很多人激情漸漸消退，
而有的人把每一天都當作人生的最后一天來度過，
對待任何事情都認
認真真，精益求精，只為不留遺憾。是的，作為初入職場的我，在職
業(yè)的上升期必須要做好本職工作，多多學習，充實自己，提升自己，
而不是求取薪資多高。應放下功利心，以求知精進為己任；改去浮躁
心，踏踏實實做人做事；看破投機心，領悟因果律，尊重客觀規(guī)律。
凡事慢慢來。
其實一個員工能否創(chuàng)造價值，
創(chuàng)造的價值有多少，
老板心中是有
數(shù)的。那么，我們應該在工作中讓老板看到你的價值，讓老板主動給
你加薪。即“先有為，后有位。
”
認真過好職涯中的每一天，
讓十年后的自己有所改變，
有所提升，
而不是感嘆又是十個一年過去了！
導語，1 ，搜集整理材料，選材，2，按內容安排材料，并發(fā)表個人觀點，內容個人觀點要有正能量，時代感，代表性，倡導性，宣傳性，3，總結再次升華個人觀點，大力宣傳倡導普及。
看過《工匠精神》這本書以后感觸很深，會讓我有時候浮躁的心情平靜下來。
態(tài)度的根本是：我是誰不重要，我做的事才重要，如何讓自己做的事重要，要讓自己做事的結果超越直接領導的期望。這句話能讓我正確看待自己和自己的工作，而且做工作的結果是要超越領導的期望，而不僅僅是達到領導的期望，我們常常以為達到領導的期望就算完成工作了，其實我們要以更高的標準來嚴格要求自己。
工作中，一個人把自己所有的焦點都放在自己做的事上，才會有人把你當回事，對于大部分人想獲得的認可，不是憑空而來的，而是建立在自己做出的事情的質量上，如果你在為別人不認可你而抱怨的話，不如提高自己做事的質量，這樣工作上對你的認可就是水到渠成的事情。做工作就是做結果。
老師講的挖坑和種樹的例子非常好，但是我們在工作中也有可能會犯這樣的錯誤，也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結果和質量跟我沒什么關系，那就大錯特錯了。
遇到問題時，永遠不給領導提問答題，而只給出附帶多種備選方案的選擇題，作為員工必須清楚身在公司的最根本任務，是為公司解決問題，而不是制造問題；而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明；
其實，上班時間消極怠工，裝裝樣子，最終浪費的還是自己的人生?？墒呛芏嗳斯ぷ髁艘惠呑樱疾粫眠@個道理，他會覺得工作的時間是老板付酬的，偷一點懶，就占一點便宜，其實，那消磨的都是自己的人生。凡事要積極主動，凡事團隊第一，凡事高標準嚴要求。每天問自己，今天我哪里做得很好，今天我哪里可以做得更好。
作為一個在胖東來工作四年的我，首先我在胖東來學會了做人，做一個善良坦誠的人。通過這本書己受益匪淺，理解了許多，找到了自己工作的定位，明白只有把結果做好了，才是對自己和別人負責。只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好。
書中很多閃光點，值得我們去體會，關于書中的安排，表達，聲音，詞語等等都值得我們去慢慢總結。
以上就是工匠精神的讀后感的全部內容，.。
